ALEXANDER EWERT
KOMMUNIKATION
HALTUNG. HANDLUNG. WIRKUNG.
Das wird unser gemeinsames Ziel sein
KLARHEIT FÜR HANDLUNG SCHAFFEN.
Ich bin Alexander Ewert – seit 2000 wirke ich leidenschaftlich als Coach und Berater für Führungskräfte sowie Relationship- und Area Manager – national und international. Mein Fokus liegt in wirksamer Kommunikation, die in vielfältigen Führungssituationen und Herausforderungen echte Wirkung erzielt.
Mit meiner langjährigen Erfahrung begleite ich Sie dabei, liebgewonnene, aber einschränkende Denk- und Kommunikationsmuster zu hinterfragen und zu durchbrechen. So entfalten Sie Ihre Wirksamkeit kraftvoller und nachhaltiger – für sich, Ihr Team und Ihr Unternehmen.
Veränderung beginnt mit echtem Verstehen: Erkennen, was wirklich wirkt – und konsequent handeln, statt nur zu reagieren.
Dabei setzen wir pragmatisch, mit Herz und Verstand an – basierend auf bewährten natürlichen psychologischen Prinzipien, die Sie in Ihrem anspruchsvollen Führungsalltag sicherer und effektiver machen.
Erfolgreiche Wirksamkeit basiert auf VERTRAUEN UND BINDUNG, SOWIE AUTONOMIE UND RAUM FÜR INDIVIDUELLE ENTFALTUNG.
DAS IST UNSERE MISSION.
Ich fokussiere Verständnisvermittlung – meine Werkzeuge dafür:
Langjährige Erfahrung und Konsequenz. Ich möchte Sie „entkoppeln“, den Weg frei machen für sIinnvolles Handeln, Ihre Talente mit Ihren Vorstellungen verknüpfen.
Aufbrechen um zu verändern – Erkennen um zu verstehen
KONSEQUENT MIT HERZ UND VERSTAND, NACH PSYCHO-LOGISCHEN NATURGESETZEN UND PRINZIPIEN.
Intelligenz und Genialität basieren auf Struktur und Simplizität
WIR SCHAFFEN UNABHÄNGIGKEIT, UM AUF DEN PUNKT ZU KOMMEN.
VON DER KOMMUNIKATION ZU ECHTEM DIALOG. ER ist frei von Masken, Filtern und ROLLEN
MAN ERKENNT SIE DARAN, DASS SIE WIRKT. ERFOLGREICH DURCH AUTHENTIZITÄT.
UNSER REISEZIEL:
EINE EXPEDITION DURCH DEN DSCHUNGEL DER KOMMUNIKATION
Ein Ziel ist kein abstraktes Konzept – es entsteht durch präzise, ehrliche Kommunikation mit Ihnen selbst und Ihrem Umfeld. Kommunikation lebt vom gemeinsamen „Wir“, vom Miteinander.
Deshalb schauen wir nicht nur auf das Ziel und die Worte, sondern auf Sie als Gesprächspartner*in und darauf, wie Sie sprechen.
Gemeinsam entdecken wir Ihre stärksten inneren Antreiber, Überzeugungen und Grundannahmen – jene Kräfte, die Ihre Kommunikation prägen und die Richtung bestimmen.
Wir schaffen Klarheit darüber, wie Ihre innere Haltung, Ihre Worte und Ihr Handeln kraftvoll macht – und Sie entschlossen zum Ziel führt.
Dabei finden wir die Balance zwischen dem Druck, Ergebnisse zu liefern, und der Freude auf der Reise dorthin.
Veränderung gelingt, wenn wir Gedanken konsequent zu Ende denken und Ihre Kommunikation gezielt einsetzen, um echte Wirkung zu erzielen.
PROZESS UND LEISTUNGSSPEKTRUM
LAGE. ZIELE. MAßNAHMEN.
Eine Momentaufnahme, der IST-Situation, sorgt für Klarheit, wo genau Sie stehen. Daraus folgt die gemeinsame Entwicklung, was und wie umgesetzt werden muss und mit wem. Erkennen und danach handeln, was zu Ergebnissen führt – das wird unsere gemeinsame Aufgabe sein.
Kommunikation schafft Motivation
Vorher:
Mitarbeitende fühlen sich häufig nicht wirklich wahrgenommen, sowie distanziert und rein funktional angesprochen. Bekannte Folgen: Dienst nach Vorschrift, brachliegende Potenziale und fehlendes Vertrauen. Was dabei häufig vergessen wird: Menschen verlassen nicht Unternehmen – sie verlassen Menschen.
Nachher:
Mit authentischer, empathischer Kommunikation entwickeln Sie Verbundenheit und Vertrauen. Ihr Team ist engagiert, loyal und bleibt voller Energie. Sie schaffen Freiraum für Ihre Führungsaufgaben, Entwicklungsräume für Einzelne und das Team, reduzieren Micromanagement – und führen durch Bindung und Kompetenz.
Konflikte sind Wachstumschancen
Vorher:
Konflikte werden oft vermieden, übersehen oder unsicher angesprochen. Das erzeugt stille Spannungen, raubt Energie und schwächt langfristig die Teamleistung, schafft Unruhe und vergiftet nachhaltig das „Klima“. Führung wird als schwach wahrgenommen oder als autoritär. Respekt und Bindung geht verloren.
Nachher:
Sie wissen Konflikte mutig anzupacken, lösen Missverständnisse und stärken das „Wir“. So schaffen Sie Raum für Potenzialentfaltung, Vertrauen und echtes Miteinander basierend auf Augenhöhe und Akzeptanz. Man schätzt Ihre natürliche Autorität durch Grenzsetzung und Gelassenheit zugleich.
Stress ist eine Entscheidung
Vorher:
Stress macht ungeduldig, schwächt Sie und Ihr Team – er raubt Energie und setzt Sie dauerhaft unter Druck, als würde Ihr Motor ununterbrochen bei Höchstleistung laufen. So verlieren Sie den klaren Blick, die Anbindung an sich und am Ende Ihre Kraft. Freude und Motivation leiden massiv.
Nachher:
Mit innerer Ruhe und klarem Fokus steuern Sie auch durch hektische Phasen sicher und besonnen. Sie wissen, wie Sie Stress selbst erzeugen – und wie Sie ihn bewusst stoppen. Sie kennen Ihre Bedürfnisse und das Wort „Nein“ setzt neue Grenzen. Ihre Gelassenheit wird zur Energiequelle, die Sie und Ihr Team stärkt. So können Sie abschalten, auftanken und sich auf das Wesentliche konzentrieren.